Le dynamisme du textile publicitaire en fait un objet promotionnel très puissant, capable d’accroître la visibilité de votre Startup tout en renforçant vos valeurs. Vous souhaitez développer votre business, faciliter la cohésion au sein de l’équipe ou promouvoir votre démarche éco responsable ou RSE ? Le marquage de vêtements ou d’accessoires est à la fois un levier de croissance et un vecteur de motivation pour les salariés d’une entreprise. Découvrez dans cet article comment exploiter au mieux ce support de communication pour votre Start up ! Sommaire de l'article :Les avantages de la personnalisation textileNos produits phares pour votre projetNotre méthode éco-responsable pour répondre à votre besoin 1 - Les avantages de la personnalisation textileLa personnalité de votre Start upLa personnalisation textile permet aux Start-Up de contribuer à la création de leur identité de marque. Un vêtement personnalisé floqué ou brodé montre une communication avancée et moderne. Les licornes françaises sont toutes passées par l’achat de goodies et de textiles, ce qui leur donne une image jeune et dynamique. Véritable outil de fédération, l’identité visuelle doit être à la fois pérenne et attractive. Elle doit inspirer confiance et elle ne doit pas se dégrader avec le temps.Faciliter son identificationAujourd’hui, il est essentiel que les consommateurs se souviennent du nom, du slogan et du logo de votre startup. Nous sommes dans un monde très compétitif et saturé, il est donc  indispensable, pour qu’une start up se démarque, qu’elle utilise des textiles personnalisés lors d'événements, de conférences, ou pour des publications sur les réseaux sociaux, par exemple. Habillez vos collaborateurs avec des vêtements imprimés ou brodés de votre logo permettra de marquer les esprits et aux consommateurs de ne pas oublier votre entreprise.La culture d’entrepriseEn interne, la personnalisation textile renforce le sentiment d’appartenance, la cohésion au sein des différentes équipes et assure l’engagement des employés pour votre entreprise et pour l’image de la société. Grâce aux tenues personnalisées, les employés deviennent les ambassadeurs et les représentants de votre Start-Up même lorsqu’ils ne sont pas sur leur lieu de travail. Grâce au marquage textile, l’image de marque pourra être considérablement améliorée auprès des salariés mais également auprès de potentiels candidats. En effet, en plus d’être un outil de publicité très efficace, il vous permettra d'attirer de nouvelles recrues dans votre entreprise et de créer un esprit Start up.2 - Nos produits phares pour votre projetPour cette campagne, nous avons sélectionné 5 textiles ou accessoires indispensables pour mettre en avant et faire connaître votre Start-Up. Certifiés GOTS et fabriqués à partir de matières naturelles, ces produits personnalisables sont très populaires auprès d’entreprises innovantes ! Découvrez nos textiles personnalisés pour Start-Up. Le Polo PrepsterGrâce à sa matière durable et très qualitative, le polo est idéal pour refléter une belle image de votre marque au travail. Son grammage lui permet d’être personnalisé aussi bien en broderie qu’en impression, facilitant toutes demandes de personnalisation textile. Le Sweat ChangerCe sweat unisexe, s’adapte à tous les marquages possibles. Étant l’un des sweats les plus qualitatifs de la marque Stanley/Stella, il diffusera une image positive autour de vous et de vos salariés. T-shirt CreatorLe t-shirt est LE premier textile à personnaliser pour ses salariés lors de la création d’une Start-Up. C'est un vêtement confortable, même pour travailler assis à un bureau. Le vêtement le plus populaire pour les startups et les entrepreneurs est sans aucun doute le t-shirt ! Duffle bagLes Startups offrent généralement des goodies à leurs salariés lors de leur arrivée. Le sac de sport personnalisé est un classique ! Utile et conçu en matière responsable, le duffle bag est un accessoire qui sera très utilisé par vos collaborateurs. Casquette TruckerAccessoire emblématique de la personnalisation textile, la casquette Trucker est un élément à ne pas oublier. Avec une broderie en petit format, elle vous permettra de communiquer efficacement.     3 - Notre méthode éco-responsable pour répondre à votre besoinChez MAINGAUCHE, la cause environnementale nous tient particulièrement à cœur, nous tendons vers une production et un mode de fonctionnement plus responsable. Nous travaillons au maximum avec des fournisseurs ayant des valeurs environnementales et humaines en accord avec les nôtres. Lors d’un projet de personnalisation textile pour une startup, il est important de sélectionner de bons vêtements. Vous devez garder à l'esprit que le résultat final représentera votre entreprise et devra donc transmettre les valeurs de votre marque. C’est pourquoi, nous privilégions des produits certifiés GOTS (Global Organic Textile Standard). La certification GOTS est le système de certification de vêtements et plus généralement de textiles, le plus complet et le plus crédible à l’égard du consommateur final concernant les principes du développement durable. Il est primordial pour nous de pouvoir vous proposer des textiles éco-responsables, qui répondent aux valeurs de votre Start-Up.Mettez en avant vos engagementsLes consommateurs s’éloignent peu à peu de la fast-fashion pour se rapprocher d’une mode plus éthique et responsable. De plus en plus conscients des enjeux du développement durable et de l’impact écologique de l’industrie textile, les consommateurs s’orientent vers des vêtements personnalisés bio. Des fibres naturelles comme le coton biologique, le polyester recyclé, le chanvre ou encore le lin, vous permettront de vous démarquer et de montrer votre prise de position sociétale. Toutes vos demandes de personnalisations sont traitées en interne par nos équipes. La prestation de services que nous vous proposons est made in France. La broderie, l’impression et la pose d’écussons se font dans nos locaux à Saint-Jean de Védas à côté de Montpellier, par nos équipes d’experts.  

Pourquoi personnaliser des textiles ? Les textiles personnalisés sont des outils de communication puissants pouvant être utiles pour différents objectifs. Découvrez notre étude « pourquoi personnaliser des textiles pour une entreprise ». Vous pouvez notamment retrouver l’infographie en bas de l’article. Développement de notoriété et d’image : 37% des entreprises interrogées affirment réaliser leur projet de personnalisation pour améliorer leur réputation dans leur environnement économique. Pour de la vente directe : 29% des entreprises s’en servent pour développer leur business. Enrichir son événement : 21% utilisent les vêtements pour habiller leur événement et y apporter une véritable valeur ajoutée. Renforcer sa marque employeur : pour finir 13% d’entres elles cherchent à améliorer et développer leur marque employeur, notamment en habillant leurs collaborateurs. Exemple de communication textile Imaginons vous que soyez une entreprise qui organise un  événement. Vous décidez d’habiller à la fois vos équipes et les participants. Vous allez enrichir votre événement et lui permettre d’avoir une certaine harmonie, montrant votre côté professionnel. La marque employeur va être renforcée, car vos collaborateurs se sentiront importants et cela développera leur sentiment d’appartenance. Pour les personnes extérieures, cela renverra une image positive de votre entreprise. En effet, 89% des personnes en contact avec vos textiles et votre visuel garderont une image positive de votre entreprise. Ensuite, les textiles portés par toutes les personnes permettront de diffuser votre communication. Il faut savoir que 77% des personnes ayant reçu un cadeau textile le gardent pendant au moins 5 ans. Votre communication sera alors durable, ambulante et très efficace puisque 75% de ces personnes vont retenir votre marque. Pour finir, vous pouvez mettre un stand où vous mettrez à la vente d’autres produits dérivés, jouant ainsi sur le dernier objectif qui est celui de la vente directe. Permettez à vos participants de repartir avec d’autres souvenirs renforçant ainsi l’expérience client. Les leviers de satisfaction des clients à prendre en compte pour un projet de personnalisation textile L’important est de bien définir sa politique tarifaire associée au mode de livraison le plus rapide et efficace. Effectivement ce sont les deux premiers freins à l’achat qui ressortent du côté des consommateurs (82% d’entre eux indiquent que « le prix » est un frein et 23% concernant « les délais de livraison »). Contrairement aux freins, ceux qui encouragent l’achat sont représentés par « le bon conseil » pour 55% des répondants et 24% pour « l’innovation produit ». Nous notons, aussi, que les consommateurs sont de plus en plus attentifs aux produits qu’ils achètent. D’où vient-il ? A-t-il été produit dans des conditions descentes et respectueuses de l’environnement ? Des interrogations qui ont poussées les entreprises à se certifier pour répondre favorablement à cette nouvelle tendance. Tout comme les délais de livraison, l’accès à l’information doit être aussi facile et rapide. En réaction à cette demande 31% des entreprises possèdent un catalogue ligne en 2018. Une belle augmentation puisque seulement 10% en étaient équipées en 2010. Dans l’ensemble, nous remarquons que le marché de la personnalisation textile tend vers plus de qualité et d’accessibilité. Nous vous invitons à consulter notre infographie complète sur les intérêts de personnaliser ses textiles pour votre entreprise.    

D’après une étude réalisée par l’institut Gallup, le taux d’engagement des salariés français est parmi les plus bas au monde. A contrario, le sondeur américain nous indique que nous avons l’un des taux de productivité les plus élevés devant, par exemple, l’Allemagne, le Japon ou encore l’Angleterre. Mais revenons-en au taux d’engagement de nos salariés, d’après l’étude, seulement 6% des salariés se sentent engagés avec leur entreprise, 74% ne sont pas engagés et quelque 20% se déclarent complètement désengagé. Alors quelles sont les solutions pour engager au maximum ses équipes ? Pour les DRH, la marque employeur est la clé pour séduire et attirer les talents. Une fois attirer, restent les parties les plus difficiles, celles de les engager et de les fidéliser. Bien que la rémunération soit un enjeu crucial pour conserver ses collaborateurs, elle n’est pas le seul critère. Le bien-être au travail est l’une d’entre elles. Celle-ci est désormais sur toutes les lèvres. Pourtant, les entreprises peinent à mettre en place des outils efficaces pour booster leurs équipes. La rentrée n’est pas réservée qu’aux enfants. Profitez de ce moment pour booster vos collaborateurs avec des actions simples ! Comment motiver ses collaborateurs à la rentrée ? Découvrez un TOP 5 des actions à mettre en place pour réussir la rentrée de vos collaborateurs : Sachez mettre en valeur vos équipes tout en pensant à leur confort dans leur travail et à donner un sens à leurs actions. 1. Organisez un événement La reprise est toujours un moment complexe. Encore la tête en vacances, envie de projets… aidez vos collaborateurs à se remettre dans le bain. Le but est de toujours placer votre événement sous le signe de la cohésion, afin de partager, ensemble, des moments de convivialité. Profitez-en pour annoncer les nouveaux objectifs, les nouveaux projets à mener. Il faut arriver à mobiliser la force de travail. Lors de cet événement, vous pouvez aussi, vous assurer que les salariés comprennent la stratégie de l’entreprise : son histoire, sa culture de service, ses ambitions. Ils doivent bien connaître l’entreprise pour pouvoir s’engager. Vous pouvez en profiter pour lancer des groupes de travail sur des missions annexes qui donnent un sens à leurs actions. 2. Personnalisez des vêtements pour vos collaborateurs La personnalisation textile peut avoir bien des objectifs. À destination de vos collaborateurs, ces vêtements personnalisés permettent d’uniformiser toutes vos équipes. Vous pourrez leur montrer de manières concrètes qu’ils ne forment qu’une seule et même équipe. L’adhésion et le sentiment d’appartenance seront alors décuplés, engageant fortement vos collaborateurs. Véritable support de communication, vous devez penser des tenues appréciables et de grandes qualités qui seront le reflet de votre entreprise et de ses valeurs. Si votre entreprise est engagée dans une démarche éco-responsable, vous choisirez par exemple des textiles certifiés bio avec une technique d’impression écologique.     3. Créez un endroit dédié aux collaborateurs Kollori Les entreprises les plus modernes ont pensé l’entreprise comme un espace où la détente a toute sa place. Il est prouvé que si le salarié est à l’aise et qu’il peut se détendre, alors il sera plus investi dans son travail, plus proactif. Fauteuils douillets, canapé confortable, lumière douce, plantes d’intérieurs, jeux en commun sont autant de possibilités pour créer une véritable osmose au travail. Commencez par identifier les besoins de vos collaborateurs. Avec peu de moyens, vous pouvez aménager une salle dédiée à la créativité, avec tableau blanc et décoration colorée pour favoriser l’énergie et l’échange, par exemple. Des actions que vous pouvez faire vous-mêmes, où alors, vous pouvez faire appel à une entreprise spécialiste. Nous vous invitons à consulter l’entreprise Kollori, spécialiste de la transformation d’espaces de travail pour les rendre en véritables espaces de vie.     4. Offrez de nouveaux outils de travail collaboratifs à vos équipes La communication joue un rôle fondamental dans toutes les facettes de l’entreprise. Il est donc très important que la communication dite interne de votre organisation soit efficace. Retrouvez un outil collaboratif qui facilite la communication entre vos collaborateurs en rassemblant vos équipes, la plateforme Slack. Dans Slack, le travail d’équipe se déroule dans les chaînes, un endroit unique pour les messages, les outils et les fichiers ; ce qui permet de collaborer facilement et de gagner du temps. Vous pouvez aussi profiter de ce moment pour lancer de nouveaux outils de communication comme un newsletter interne, ou des alertes par SMS. Attention toutefois à vous assurer d’avoir l’accord de vos collaborateurs pour ce type de démarches et de respecter le droit à la déconnexion. 5. Offrez des services additionnels à vos collaborateurs Toujours dans une optique de bien être pour vos collaborateurs, vous pouvez annoncer à la rentrée quels sont les nouveaux services additionnels dont ils pourront bénéficier. Ces services peuvent être de nature complètement différente. De la corbeille de fruits en début de semaine, au cours de sport entre midi et deux, la mise à disposition de jeux tels qu’une PlayStation ou encore un baby-foot, les idées sont infinies. En guise d’exemple, nous vous présentons la société Totem qui, comme son nom l’indique, vous permet de créer votre propre totem de produits alimentaires. Des jus frais, de la pâtisserie, des produits bio, ou encore, du café et thé vous sont proposés. De plus l’entreprise s’engage pour des solutions plus propres et solidaires. Les livraisons se font en véhicule électrique, ils travaillent avec des personnes en réinsertion professionnelle et recyclent leurs déchets. Des engagements que nous partageons et encourageons.     Bonus : Organisez des missions sociales et environnementales. Permettez à vos équipes, en plus de leur travail, de réaliser des actions qui les définissent et qui donnent surtout du sens à leur vie. Nous sommes sur « la réalisation de soi », dernière marche de la fameuse pyramide de Maslow. En effet, aider les autres où notre environnement donne un sentiment très important de satisfaction. Vous pouvez donc apporter une dimension solidaire innovante à vos événements internes. Vous pourrez concrétiser votre politique RSE et la partager avec eux, fédérer autour de vos valeurs et ainsi développer leur fierté d’appartenance. Renforcez la cohésion d’équipe grâce des actions motivantes et porteuses de sens. Elles peuvent être durables ou ponctuelles. Par exemple, si vous changez le mobilier de votre espace de travail, pensez à le donner à une association locale. Vous pouvez participer à des courses pour les personnes en difficulté. Il est aussi possible de pratiquer l’arrondi sur les factures pour les redistribuer à une association. Une chose est sûre, les employés sont le moteur d’une entreprise. Offrez-leur le cadre de travail idéal, ils se sentiront reconnus à leur juste valeur, et donneront d’autant plus en retour !