Vous vous souvenez du stress ressenti la veille de la rentrée scolaire quand nous étions enfants ?  De la même manière, le premier jour en entreprise peut être très angoissant pour les nouveaux collaborateurs. Des petites actions peuvent être mises en place pour changer la donne : le Welcome Pack. Dans cet article, on vous dit tout à son sujet !   Sommaire de l'article :Le Welcome Pack : c’est quoi ?Pourquoi offrir un Welcome Pack à vos collaborateurs ?Quand offrir un welcome pack ?Quelques idées pour un welcome pack réussi  I - Le Welcome Pack : c’est quoi ?La traduction française de Welcome Pack est “kit de bienvenue” ! Ce kit est généralement offert lors du premier jour d’un nouvel employé au sein d’une entreprise.   Concrètement, c’est une manière fun et innovante de souhaiter la bienvenue aux nouveaux employés d’une entreprise et de réussir leur rentrée ! Cet outil puissant de fidélisation vous permet de communiquer sur la qualité, le professionnalisme et la convivialité de votre société.  Son contenu n’est jamais le même, il varie d’une organisation à une autre en fonction de ses aspirations, de ses valeurs, du secteur d’activité et du budget accordé.Il peut contenir des informations pratiques (outils mis à disposition, plaquette sur la politique de l'entreprise, etc) mais surtout des cadeaux personnalisés afin de créer un véritable sentiment d'appartenance et de faciliter l’intégration du nouvel arrivant.  II - Pourquoi offrir un Welcome Pack à vos collaborateurs ?           Offrir un kit pour l’onboarding ou les anniversaires de ses salariés est devenu très populaire ces dernières années car il renforce et met en avant la marque employeur et fidélise ainsi les équipes. Découvrez les différentes raisons d'offrir un kit de bienvenue personnalisé à vos collaborateurs :🤝 Pour intégrer les  nouveaux collaborateurs  D’après une étude menée, 1 salarié sur 5 quitte son entreprise après tout juste 3 mois d’activité en raison d’une mauvaise intégration, parfois même à cause de la première journée de travail seulement ! Et si une petite action vous permettez d’éviter ça en donnant une bonne première impression de votre entreprise ?   Le pack de bienvenue personnalisé est un bon investissement pour créer une expérience collaborateur agréable et unique. Il aura un impact direct sur l’image de l’entreprise et la marque employeur. Personnalisés aux couleurs de votre entreprise, les cadeaux du welcome pack permettront au nouveau membre de votre équipe de commencer son nouvel emploi sur de bonnes bases, avec un réel sentiment d’appartenance !  🎯 Partager sa culture d’entreprise  Le Welcome Pack est l’occasion pour une organisation de montrer ses valeurs et sa culture. Avec la bonne sélection d’objets, votre box de bienvenue aura du sens et portera un message fort ! Cette attention montre dès le départ l’attachement que vous accordez au bien être de vos collaborateurs ! :)        III - Quand offrir un welcome pack ?     Plusieurs occasions sont adaptées pour donner un welcome pack !  Pour l’onboarding de ses nouveaux collaborateurs  Offrir un welcome pack entreprise à un nouveau collaborateur lors de sa semaine d’intégration est une excellente idée pour qu’il se sente accueilli dans une ambiance chaleureuse. Il prendra en main son nouveau poste dans les meilleures conditions possibles et son intégration au sein de votre société se fera plus facilement !  Lors d’un événement ou d’un séminaire d’entreprise  Vous prévoyez de réunir tous vos collaborateurs lors d’un évènement professionnel important ? Distribuer des kit remplis de goodies personnalisés comme des tote bags personnalisés, des tee-shirts ou encore des casquettes à tous les salariés présents. Ce cadeau personnalisé renforcera la cohésion entre vos équipes pendant l’évènement !    IV - Quelques idées pour un welcome pack réussi     Vous êtes convaincus, vous souhaitez maintenant créer le Welcome Pack parfait pour votre entreprise ? Sachez qu’il n’y a pas un unique kit parfait, en réalité, il y a autant de welcome pack que de sociétés.   Voici quelques idées pour constituer votre box :👚 Des vêtements et accessoires textiles customisés aux couleurs de votre entreprise : t-shirts imprimés, casquettes brodées, sweats sérigraphiés…!  ✏️ Des goodies personnalisés avec le logo de votre entreprise : stylo, clé USB, lunch box, gourde…  📚 Des goodies loisir : cosmétiques, alimentaires, cultures…  Pensez aussi au contenant de votre Welcome Pack, qui peut être :-Un sac en coton publicitaire personnalisé (type tote bag)  -Une boîte en carton recyclé personnaliséeChoisissez le contenant que vous préférez et ajoutez à l’intérieur les goodies que vous souhaitez afin de faire plaisir à vos équipes tout en boostant votre visibilité !  ✅ Chez MAINGAUCHE, chaque onboarding commence par le welcome pack ! Nous offrons à chaque nouveau collaborateur un kit de bienvenue comprenant : un sac en tissu biologique, un sweat et deux t-shirts personnalisés !   Vous souhaitez mettre en place des Welcome Pack personnalisés dans votre entreprise ? Notre équipe d'experts est en mesure de répondre à tous vos besoins ! N'hésitez pas à demander un devis gratuitement sur notre site internet, nos conseillers vous contacteront afin de vous accompagner de A à Z ! ➡️DEMANDER UN DEVIS⬅️ 

La culture définit l’ensemble des valeurs de l’entreprise qui ont pour vocation de créer une véritable connexion entre le salarié, l’entreprise et ses ambitions. Avec l’évolution des nouvelles générations à l’égard du monde du travail, la culture d’entreprise devient un élément indispensable pour attirer les meilleurs talents. L’objectif de cette culture d’entreprise est de fédérer toutes ses forces humaines autour d’une vision, de rites, traditions, codes vestimentaires et de valeurs communes. Développer sa marque employeur est très importante car elle vous permet de vous différencier. Elle s’entretient, se développe et se renforce. Retrouvez 5 étapes qui vous permettront de renforcer votre culture d’entreprise.   1. Afficher les valeurs à l’intérieur de vos murs Insufflées par le ou les fondateurs de l’entreprise, ces valeurs doivent être au coeur du management de chaque collaborateur. Les valeurs sont le socle indispensable de toute entreprise. Elles permettent notamment d’acquérir de l’autorité et d’établir sa réputation. Elles vont conditionner de nombreux facteurs de développement et de croissance pour l’entreprise. Il est important qu’elles soient claires en interne pour qu’elles puissent être retranscrites correctement à l’extérieur. Des valeurs que vous pourrez afficher partout dans vos bureaux comme le font des dizaines d’entreprises, pour deux raisons : Créer un cadre de confiance pour vos collaborateurs Les rendre visibles des visiteurs     2. Événement interne Les événements internes font partie intégrante de votre culture. La communication interne permet de fidéliser ses collaborateurs et de créer un sentiment d’appartenance. Elle contribue à formaliser votre culture d’entreprise et permet de donner des repères pour faire comprendre à chacun qu’il fait partie intégrante de votre entreprise. La communication permet également de motiver ses collaborateurs en expliquant la stratégie de l’entreprise, son développement, ses résultats … en mettant en place des actions telles que : Des formations : La formation fait vivre votre entreprise. Définissez des objectifs bien précis pour vos formations. Il faut identifier les leviers permettant l’engagement et l’épanouissement de vos collaborateurs. Générer une dynamique positive et collaborative à tous les niveaux afin de faire rayonner votre marque employeur. Les principaux sujets à ses formations sont vos managers qui devront diffuser vos valeurs à leurs équipes. Ils doivent être exemplaires. Team Building : un outil de management privilégié de l’entreprise. Vous devez penser que cet événement doit être accessible pour tous vos collaborateurs afin que chacun puisse en profiter pleinement et qu’il n’y est aucun point bloquant. But, renforcer la cohésion d’équipe en récompensant vos équipes.   3. Participer à des événements externes   L’événementiel peut être un double levier. Celui de dynamiser la motivation de vos collaborateurs et de diffuser et développer votre image de marque. Allier l’utile à l’agréable peut-être le combo gagnant. Cela dynamisera et renforcera à coup sûr votre culture d’entreprise. Retrouvez ci-dessous, quelques exemples d’événements qui pourraient vous aider à renforcer votre culture d’entreprise : Soirée partenaire : permettez à vos collaborateurs de pouvoir participer à des événements organisés par vos parties prenantes. Événements sportifs : donner la possibilité à vos équipes de participer à des événements sportifs. Plusieurs facteurs bénéfiques seraient alors activés. Premièrement, le sport est un élément qui va booster la productivité de vos équipes. Deuxièmement, en habillant tous vos collaborateurs à votre image, vous développerez un nouveau support de communication. Pour finir, vous améliorez le sentiment d’appartenance de vos équipes. Organiser des missions sociales et environnementales : en relation avec vos engagements et vos valeurs, proposez des missions en dehors du temps de travail à vos collaborateurs. Nous sommes sur la « réalisation de soi ». En effet, aider les autres et oeuvrer en faveur de son environnement donne un sentiment de satisfaction.   4. Onboarding L’onboarding c’est l’accueil d’un nouveau collaborateur sur le plan matériel, administratif, mais surtout sur le plan humain. L’intégration des nouvelles recrues représente souvent un défi pour les entreprises. Cette intégration appelée « onboarding » est essentielle pour développer vos futurs talents. Les objectifs sont multiplient et très importants tels que rendre opérationnel le collaborateur le plus rapidement possible, le fidéliser et bien entendu l’engager. Avant : l’onboarding doit commencer avant le premier jour de travail. Vous pouvez commencer dès la promesse d’embauche faite afin d’honorer vos engagements, de le motiver et de le familiariser à votre culture d’entreprise. Pendant: une ligne directrice doit mener tous vos onboarding, mais vous pouvez quelque peu les personnaliser suivant les profils. Essayer de répondre à certaines questions, comme quelle est sa fonction, sur quels outils et processus doit-il être formé. De là, vous pourrez créer une expérience employée réussie. Après : afin de faciliter l’intégration vous pouvez leur attribuer un parrain dont le rôle sera d’accompagner, de conseiller ou encore d’aider le nouveau à s’intégrer.   5. Habillez vos équipes   Les textiles personnalisés sont déjà très présents dans certains métiers où ils sont associés à des fonctions très identifiées. Aujourd’hui ils se démocratisent, associations, entreprises ou encore les écoles se munissent de leurs propres tenues. Aujourd’hui ces vêtements sont vraiment polyvalents et deviennent un signe de ralliement, d’appartenance et peut être vecteur de cohésion. D'autres atouts sont aussi à prendre en compte : Ils sont de véritable messager des valeurs et des engagements de votre marque. Permettez à vos t-shirts, sweats, casquettes, ou encore bonnets personnalisés d’être l’étendard de votre marque pouvant devenir un nouveau canal de communication.  Vos vêtements sont l’emblème de votre collectif, permettant à vos collaborateurs de développer un sentiment d’appartenance fort pour leurs entreprises. Les tenues uniques peuvent aussi réduire les discriminations ne faisant pas la différence entre les individus de hiérarchie différente.    Pour résumé, la culture d’entreprise est devenue en quelques années la clé de la performance des entreprises dans la fidélisation des talents et du bien-être au travail. Les générations Y et Z s’emparent de ces cultures et les entreprises doivent elles aussi la faire évoluer pour adapter leur modèle aux nouveaux enjeux du monde.

Les vêtements workwear personnalisés sont importants pour vos équipes mais surtout  pour l’aspect stratégique de votre société. Pour travailler, vos collaborateurs auront besoin de tenues adaptées à leur environnement de travail, tout en représentant l’image de votre entreprise. Dans cet article, on vous en dit plus sur les avantages de personnaliser des tenues professionnelles pour vos employés ! Sommaire de l'article :Augmenter sa visibilité avec des tenues corporate personnaliséesRenforcer le sentiment d’appartenance de ses employésHabiller ses collaborateurs avec une tenue adaptée I - Augmenter sa visibilité avec des tenues corporate personnaliséesPour diffuser davantage l’image de votre entreprise, pensez à la personnalisation textile ! En effet, les vêtements de travail customisés permettent de transmettre votre image de marque, votre storytelling, vos valeurs et aussi de vous distinguer de la concurrence.Un pantalon de travail, une chemise brodée, un polo chic ou encore une veste softshell imprimée ? Nous avons ce qu’il vous faut !Vous hésitez encore ?Le vêtement corporate personnalisé permet de mettre en valeur le poste occupé par chaque employé au sein d’une entreprise. L’identification des membres de votre équipe sera plus rapide par vos clients avec leur prénom floqué sur le cœur, par exemple !  Cela peut même être perçu comme un signe de distinction vis-à-vis de vos concurrents et parfois même de savoir-faire. Les personnes extérieures à l’entreprise vous verront comme un vrai professionnel et auront plus facilement confiance en vous. Les textiles et vêtements à personnaliser sont devenus un outil de communication incontournable et à moindre coût auprès des différentes parties prenantes (fournisseurs, clients…). Vous vous ferez connaître plus vite ! Partager l’image de son entreprise sur plusieurs types de canaux est aujourd’hui très pertinent, en effet, vous toucherez plus de monde autour de vous et attirerez plus de clients !   II - Renforcer le sentiment d’appartenance de ses employés     Le saviez-vous ? Une étude menée en 2021, nous apprend que plus de 9 salariés sur 10 estiment que le sentiment d'appartenance est un boost pour la performance et l'engagement au sein d’une entreprise ! Une étude à ne pas prendre à la légère ;)En effet, au-delà du côté pratique, le vêtement de travail personnalisable est devenu un élément stratégique hyper important pour les entreprises. Chaque collaborateur se sentira épanoui sur son lieu de travail en portant fièrement les couleurs de votre entreprise. Cela permet donc de rappeler le rôle important que les salariés jouent dans l’entreprise afin qu’ils se sentent mis en valeur ! Dernier point important : votre marque employeur ! Une tenue professionnelle personnalisée reflète la cohésion entre vos collaborateurs. Ils se sentiront reconnus et n’auront pas envie de partir travailler ailleurs. Les vêtements de travail sont un outil puissant pour fidéliser vos salariés.   III - Habiller ses collaborateurs avec une tenue adaptée    Les vêtements de travail personnalisés sont, aujourd’hui, des pièces qui doivent être confortables, résistantes, de très bonnes qualités et bien adaptées à la mission de la personne qui les porte.  Chez MAINGAUCHE, nous vous proposons des textiles pour équiper n’importe quel secteur d’activité : BTP, évènementiel, restauration, service à la personne…etc, aussi bien pour les petites comme pour les grandes entreprises. Ici, nous avons créé plusieurs tenues qui conviennent à deux types de métier : logistique et commerce. Les employés en logistique pratiquent un métier physique, ils ont donc besoin de vêtements souples et confortables pour être à l’aise et avoir une certaine liberté de mouvements. Vestes chaudes personnalisées, sweats personnalisables, casquettes brodées, bonnets personnalisés, nous avons ce qu’il vous faut !   Les commerciaux, eux, sont amenés à rencontrer du monde régulièrement lors de rendez-vous client, de séminaires, de salons professionnels.. C’est principalement pour cette raison qu’ils doivent représenter de manière professionnelle leur entreprise grâce à des vêtements et accessoires personnalisés. Polo personnalisé, doudoune sans manche, chino imprimé, tote bag sérigraphié… découvrez les vêtements adaptés à votre profession !    Vous êtes convaincus ? Vous souhaitez personnaliser des vêtements de travail pour votre team ? Notre équipe d'experts est en mesure de répondre à tous vos besoins. Vous avez un projet en tête ? N'hésitez pas à demander un devis gratuit, nos conseillers vous contacteront afin de vous accompagner de A à Z ! ➡️DEMANDER UN DEVIS⬅️