La culture d'entreprise se compose de l'ensemble des valeurs et des comportements qui font l'identité et le fonctionnement d’une entreprise. Elle doit être partagée par tous les collaborateurs qui se font les ambassadeurs de ces valeurs auprès des nouvelles recrues. Les textiles personnalisés sont aujourd'hui un élément incontournable pour diffuser cette culture d'entreprise et renforcer le sentiment d'appartenance à un groupe. Du simple sweat brodé, aux tote bags pour transporter sa lunchbox, en passant par le bonnet que les collaborateurs porteront fièrement aux sports d'hiver, il existe aujourd'hui pléthore de possibilités pour composer les welcome pack des nouvelles recrues et les coffrets cadeaux. Sommaire de l'article :Des textiles personnalisés pour l'onboarding des nouvelles recruesFidéliser les talents par la culture d'entreprisePourquoi personnaliser des textiles pour vos collaborateurs ? Quels textiles personnaliser pour votre culture d'entreprise ?   1- Des textiles personnalisés pour l’onboarding des nouvelles recruesMoment important dans le processus de recrutement, l’onboarding est la phase d’accueil de la nouvelle recrue. Cet anglicisme permet de nommer l’étape la plus importante de l’intégration d’un nouveau collaborateur : ses premiers jours. L’objectif est de faire se sentir très rapidement à l’aise les recrues et faciliter leur intégration.Quoi de mieux pour se sentir membre d’une équipe que de porter le même maillot. Cette phrase du monde sportif s'applique désormais en entreprises. Il n’est pas rare de recevoir lors de son premier jour de travail un welcome pack textile accompagnés d’objets en tout genre. Le contenu de ce kit de bienvenue peut varier d’une entreprise à l’autre en fonction de sa taille, de son secteur d'activité, ses valeurs et le budget alloué. Parmi les plus appréciés on retrouve :  Le sweat personnalisé : Rien de plus corporate qu’un sweat-shirt brodé ou imprimé au logo de votre entreprise ! Il pourra être porter aussi bien au bureau ou à la maison pour traîner. Il se décline  dans une grande variété de modèles (à capuche, col rond, zippé…) pour plaire à tous. Dans la catégorie des goodies textiles, vous trouverez aussi les t-shirts, les polos,  les vestes, les sacs etc.  La casquette brodée : La casquette fait partie des essentiels à offrir à ses collaborateurs. En plus d’être tendance et utile, elle est un véritable accessoire promotionnel. Ornée d’une belle broderie classique ou une broderie en 3D pour un effet encore plus wahou, la casquette accompagnera vos employés au quotidien.    Le mug  :C’est l’objet incontournable d’un welcome pack ! Le mug est un grand classique dont vos collaborateurs auront besoin pour flâner à la machine à café. Et personnalisé avec le logo de votre entreprise c’est encore mieux ! En plus, fini les dépenses inutiles en gobelets en plastique néfastes pour la Planète, vive le zéro déchet.  Le stylo : Son utilité au quotidien n’est plus à démontrer. Toujours à l’effigie de votre entreprise, le stylo est un must-have pour vos salariés.  La plante en pot : Offrir une petite plante pot en guise de bienvenue est un cadeau original et durable (le cactus, qui soit dit en passant, est un porte chance !) Sinon une plante à faire pousser soi-même pour  se faire la main verte !   ​​Le welcome pack est un excellent moyen de familiariser ses collaborateurs avec  l’identité de votre entreprise conçue à partir de son histoire, ses valeurs et créer une belle expérience d’entrée de jeu. Bref, une belle entrée en matière pour partager la vision de l’entreprise !   2- Fidéliser les talents par la culture d'entrepriseSi les textiles personnalisés facilitent grandement le processus d’intégration des nouvelles recrues, ils ont aussi leur rôle à jouer dans la fidélisation des collaborateurs déjà présents dans l’entreprise.  Le textile personnalisé s’inscrit dans cette démarche et permet à tous les collaborateurs de se sentir impliqués dans l’entreprise, augmentant de fait la productivité de l’entreprise. D’ailleurs, cela permet aussi de mesurer le niveau d’engagement des collaborateurs. S’ils viennent au travail en portant leur t-shirt personnalisé ou leur sweat brodé à l’image de votre entreprise, cela prouve leur niveau d’engagement et leur attachement.    3- Pourquoi personnaliser des textiles pour vos collaborateurs ?Si tout le monde s’accorde sur dire que les textiles personnalisés sont essentiels dans la vie d’entreprise aujourd’hui. Nous avons donc fait une liste des événements marquants de la vie d’une entreprise ou de vos collaborateurs pour lesquels les textiles à personnaliser sont une option :L’onboarding de nouvelles recruesDes séminaires de formationUn événement interneUn événement externeLa naissance de l’enfant d’un de vos collaborateursLe départ à la retraiteLes grandes étapes de votre entrepriseRécompenser un pôle très compétitif …  4- Quels textiles personnaliser pour votre culture d’entreprise ?Pour un welcome pack, pour l’onboarding d’une recrue, pour un événement ou un séminaire, vous pouvez personnaliser différents textiles :Des sweats brodés ou sérigraphiés pour habiller quotidiennement vos collaborateursDes polos imprimés pour équiper vos représentants sur les salonsDes chemises brodée pour démontrer votre professionnalisme lors de rencontres professionnellesDes casquettes floquée pour être avec vos collaborateurs pendant leurs vacancesDes bonnets à personnaliser pour un séminaire aux sports d’hiverDes doudounes vierge pour vos collaborateurs travaillant en extérieurDes tenues de travail professionnel pour les cuisines

À l’occasion de la semaine mondiale de l’entrepreneur, on vous en dit un peu plus sur l’histoire entrepreneuriale de MAINGAUCHE, et tout particulièrement celle de notre fondateur, Alexandre Kosmala !   Sommaire de l'article : La journée de l'entrepreneur, c'est quoi ? L'histoire de MAINGAUCHE Nos collaborateurs ont du talent1 - La journée de l'entrepreneur, c'est quoi ? Partout dans le monde, cette semaine, les entrepreneurs et l'esprit d'entreprendre sont mis à l’honneur ! Les entrepreneurs ont du talent et le mettent au service de toute la société, aussi bien dans les secteurs de l'économie traditionnelle que dans les activités technologiques innovantes, l'économie sociale et solidaire, la protection de l'environnement, etc... Ils jouent un rôle crucial dans la croissance économique, l’innovation et la création d’emplois dans tous les pays. En résumé, fêter l'entrepreneuriat, c'est donner un visage à la passion ! Quelques chiffres : En 2020, 848 200 entreprises ont été créées en France, soit une hausse de 4% par rapport à 2019 ! La moyenne d’âge de ces entrepreneurs est de 36 ans et 39% sont des femmes. 2 - L'histoire de MAINGAUCHE À l'occasion de la journée mondiale de l'entrepreneur, on vous éclaire un peu plus sur l'histoire entrepreneuriale de Main Gauche, et tout particulièrement celle de notre fondateur, Alexandre Kosmala.   MAINGAUCHE est une société d’impression sur textile spécialisée dans le secteur BtoB, fondée en 2008 dans le nord de la France, à Dunkerque. Étant joueur de basket professionnel, Alexandre s’est blessé à la main droite. Voulant faire de cette faiblesse, une force, il a bâti son business de sa « main gauche ». Un jeu de mots assez amusant pour illustrer une histoire de vie, de sport et de combativité. Développée à l'origine dans son appartement, et avec un groupe d'amis, Alexandre a su cultiver ce projet jusqu'à devenir l'un des leaders sur le marché.   Aujourd’hui, MAINGAUCHE est une entreprise qui regroupe plus de 108 collaborateurs d’horizons diverses, rassemblés autour d’un même engagement et d’objectifs communs. 3 - Nos collaborateurs ont du talent Chez MAINGAUCHE, nous sommes fiers de compter plusieurs entrepreneurs parmi nous !  Jade, l’une de nos infographistes a créé son entreprise Déssine à la plume. Elle transforme vos photos en illustrations, les imprime sur un joli papier et vous les encadre si vous le souhaitez. Thivanne, arrivée depuis peu à MAINGAUCHE, est au pôle broderie. Couturière et brodeuse de métier, Thivanne a aussi une activité en plus de son emploi. Elle confectionne des accessoires personnalisés pour les bébés. Découvrez @mini_coeur_tout_doux sur Instagram !    

La culture définit l’ensemble des valeurs de l’entreprise qui ont pour vocation de créer une véritable connexion entre le salarié, l’entreprise et ses ambitions. Avec l’évolution des nouvelles générations à l’égard du monde du travail, la culture d’entreprise devient un élément indispensable pour attirer les meilleurs talents. L’objectif de cette culture d’entreprise est de fédérer toutes ses forces humaines autour d’une vision, de rites, traditions, codes vestimentaires et de valeurs communes. Développer sa marque employeur est très importante car elle vous permet de vous différencier. Elle s’entretient, se développe et se renforce. Retrouvez 5 étapes qui vous permettront de renforcer votre culture d’entreprise.   1. Afficher les valeurs à l’intérieur de vos murs Insufflées par le ou les fondateurs de l’entreprise, ces valeurs doivent être au coeur du management de chaque collaborateur. Les valeurs sont le socle indispensable de toute entreprise. Elles permettent notamment d’acquérir de l’autorité et d’établir sa réputation. Elles vont conditionner de nombreux facteurs de développement et de croissance pour l’entreprise. Il est important qu’elles soient claires en interne pour qu’elles puissent être retranscrites correctement à l’extérieur. Des valeurs que vous pourrez afficher partout dans vos bureaux comme le font des dizaines d’entreprises, pour deux raisons : Créer un cadre de confiance pour vos collaborateurs Les rendre visibles des visiteurs     2. Événement interne Les événements internes font partie intégrante de votre culture. La communication interne permet de fidéliser ses collaborateurs et de créer un sentiment d’appartenance. Elle contribue à formaliser votre culture d’entreprise et permet de donner des repères pour faire comprendre à chacun qu’il fait partie intégrante de votre entreprise. La communication permet également de motiver ses collaborateurs en expliquant la stratégie de l’entreprise, son développement, ses résultats … en mettant en place des actions telles que : Des formations : La formation fait vivre votre entreprise. Définissez des objectifs bien précis pour vos formations. Il faut identifier les leviers permettant l’engagement et l’épanouissement de vos collaborateurs. Générer une dynamique positive et collaborative à tous les niveaux afin de faire rayonner votre marque employeur. Les principaux sujets à ses formations sont vos managers qui devront diffuser vos valeurs à leurs équipes. Ils doivent être exemplaires. Team Building : un outil de management privilégié de l’entreprise. Vous devez penser que cet événement doit être accessible pour tous vos collaborateurs afin que chacun puisse en profiter pleinement et qu’il n’y est aucun point bloquant. But, renforcer la cohésion d’équipe en récompensant vos équipes.   3. Participer à des événements externes   L’événementiel peut être un double levier. Celui de dynamiser la motivation de vos collaborateurs et de diffuser et développer votre image de marque. Allier l’utile à l’agréable peut-être le combo gagnant. Cela dynamisera et renforcera à coup sûr votre culture d’entreprise. Retrouvez ci-dessous, quelques exemples d’événements qui pourraient vous aider à renforcer votre culture d’entreprise : Soirée partenaire : permettez à vos collaborateurs de pouvoir participer à des événements organisés par vos parties prenantes. Événements sportifs : donner la possibilité à vos équipes de participer à des événements sportifs. Plusieurs facteurs bénéfiques seraient alors activés. Premièrement, le sport est un élément qui va booster la productivité de vos équipes. Deuxièmement, en habillant tous vos collaborateurs à votre image, vous développerez un nouveau support de communication. Pour finir, vous améliorez le sentiment d’appartenance de vos équipes. Organiser des missions sociales et environnementales : en relation avec vos engagements et vos valeurs, proposez des missions en dehors du temps de travail à vos collaborateurs. Nous sommes sur la « réalisation de soi ». En effet, aider les autres et oeuvrer en faveur de son environnement donne un sentiment de satisfaction.   4. Onboarding L’onboarding c’est l’accueil d’un nouveau collaborateur sur le plan matériel, administratif, mais surtout sur le plan humain. L’intégration des nouvelles recrues représente souvent un défi pour les entreprises. Cette intégration appelée « onboarding » est essentielle pour développer vos futurs talents. Les objectifs sont multiplient et très importants tels que rendre opérationnel le collaborateur le plus rapidement possible, le fidéliser et bien entendu l’engager. Avant : l’onboarding doit commencer avant le premier jour de travail. Vous pouvez commencer dès la promesse d’embauche faite afin d’honorer vos engagements, de le motiver et de le familiariser à votre culture d’entreprise. Pendant: une ligne directrice doit mener tous vos onboarding, mais vous pouvez quelque peu les personnaliser suivant les profils. Essayer de répondre à certaines questions, comme quelle est sa fonction, sur quels outils et processus doit-il être formé. De là, vous pourrez créer une expérience employée réussie. Après : afin de faciliter l’intégration vous pouvez leur attribuer un parrain dont le rôle sera d’accompagner, de conseiller ou encore d’aider le nouveau à s’intégrer.   5. Habillez vos équipes   Les textiles personnalisés sont déjà très présents dans certains métiers où ils sont associés à des fonctions très identifiées. Aujourd’hui ils se démocratisent, associations, entreprises ou encore les écoles se munissent de leurs propres tenues. Aujourd’hui ces vêtements sont vraiment polyvalents et deviennent un signe de ralliement, d’appartenance et peut être vecteur de cohésion. D'autres atouts sont aussi à prendre en compte : Ils sont de véritable messager des valeurs et des engagements de votre marque. Permettez à vos t-shirts, sweats, casquettes, ou encore bonnets personnalisés d’être l’étendard de votre marque pouvant devenir un nouveau canal de communication.  Vos vêtements sont l’emblème de votre collectif, permettant à vos collaborateurs de développer un sentiment d’appartenance fort pour leurs entreprises. Les tenues uniques peuvent aussi réduire les discriminations ne faisant pas la différence entre les individus de hiérarchie différente.    Pour résumé, la culture d’entreprise est devenue en quelques années la clé de la performance des entreprises dans la fidélisation des talents et du bien-être au travail. Les générations Y et Z s’emparent de ces cultures et les entreprises doivent elles aussi la faire évoluer pour adapter leur modèle aux nouveaux enjeux du monde.