D’après une étude réalisée par l’institut Gallup, le taux d’engagement des salariés français est parmi les plus bas au monde. A contrario, le sondeur américain nous indique que nous avons l’un des taux de productivité les plus élevés devant, par exemple, l’Allemagne, le Japon ou encore l’Angleterre. Mais revenons-en au taux d’engagement de nos salariés, d’après l’étude, seulement 6% des salariés se sentent engagés avec leur entreprise, 74% ne sont pas engagés et quelque 20% se déclarent complètement désengagé. Alors quelles sont les solutions pour engager au maximum ses équipes ? Pour les DRH, la marque employeur est la clé pour séduire et attirer les talents. Une fois attirer, restent les parties les plus difficiles, celles de les engager et de les fidéliser. Bien que la rémunération soit un enjeu crucial pour conserver ses collaborateurs, elle n’est pas le seul critère. Le bien-être au travail est l’une d’entre elles. Celle-ci est désormais sur toutes les lèvres. Pourtant, les entreprises peinent à mettre en place des outils efficaces pour booster leurs équipes. La rentrée n’est pas réservée qu’aux enfants. Profitez de ce moment pour booster vos collaborateurs avec des actions simples ! Comment motiver ses collaborateurs à la rentrée ? Découvrez un TOP 5 des actions à mettre en place pour réussir la rentrée de vos collaborateurs : Sachez mettre en valeur vos équipes tout en pensant à leur confort dans leur travail et à donner un sens à leurs actions. 1. Organisez un événement La reprise est toujours un moment complexe. Encore la tête en vacances, envie de projets… aidez vos collaborateurs à se remettre dans le bain. Le but est de toujours placer votre événement sous le signe de la cohésion, afin de partager, ensemble, des moments de convivialité. Profitez-en pour annoncer les nouveaux objectifs, les nouveaux projets à mener. Il faut arriver à mobiliser la force de travail. Lors de cet événement, vous pouvez aussi, vous assurer que les salariés comprennent la stratégie de l’entreprise : son histoire, sa culture de service, ses ambitions. Ils doivent bien connaître l’entreprise pour pouvoir s’engager. Vous pouvez en profiter pour lancer des groupes de travail sur des missions annexes qui donnent un sens à leurs actions. 2. Personnalisez des vêtements pour vos collaborateurs La personnalisation textile peut avoir bien des objectifs. À destination de vos collaborateurs, ces vêtements personnalisés permettent d’uniformiser toutes vos équipes. Vous pourrez leur montrer de manières concrètes qu’ils ne forment qu’une seule et même équipe. L’adhésion et le sentiment d’appartenance seront alors décuplés, engageant fortement vos collaborateurs. Véritable support de communication, vous devez penser des tenues appréciables et de grandes qualités qui seront le reflet de votre entreprise et de ses valeurs. Si votre entreprise est engagée dans une démarche éco-responsable, vous choisirez par exemple des textiles certifiés bio avec une technique d’impression écologique.     3. Créez un endroit dédié aux collaborateurs Kollori Les entreprises les plus modernes ont pensé l’entreprise comme un espace où la détente a toute sa place. Il est prouvé que si le salarié est à l’aise et qu’il peut se détendre, alors il sera plus investi dans son travail, plus proactif. Fauteuils douillets, canapé confortable, lumière douce, plantes d’intérieurs, jeux en commun sont autant de possibilités pour créer une véritable osmose au travail. Commencez par identifier les besoins de vos collaborateurs. Avec peu de moyens, vous pouvez aménager une salle dédiée à la créativité, avec tableau blanc et décoration colorée pour favoriser l’énergie et l’échange, par exemple. Des actions que vous pouvez faire vous-mêmes, où alors, vous pouvez faire appel à une entreprise spécialiste. Nous vous invitons à consulter l’entreprise Kollori, spécialiste de la transformation d’espaces de travail pour les rendre en véritables espaces de vie.     4. Offrez de nouveaux outils de travail collaboratifs à vos équipes La communication joue un rôle fondamental dans toutes les facettes de l’entreprise. Il est donc très important que la communication dite interne de votre organisation soit efficace. Retrouvez un outil collaboratif qui facilite la communication entre vos collaborateurs en rassemblant vos équipes, la plateforme Slack. Dans Slack, le travail d’équipe se déroule dans les chaînes, un endroit unique pour les messages, les outils et les fichiers ; ce qui permet de collaborer facilement et de gagner du temps. Vous pouvez aussi profiter de ce moment pour lancer de nouveaux outils de communication comme un newsletter interne, ou des alertes par SMS. Attention toutefois à vous assurer d’avoir l’accord de vos collaborateurs pour ce type de démarches et de respecter le droit à la déconnexion. 5. Offrez des services additionnels à vos collaborateurs Toujours dans une optique de bien être pour vos collaborateurs, vous pouvez annoncer à la rentrée quels sont les nouveaux services additionnels dont ils pourront bénéficier. Ces services peuvent être de nature complètement différente. De la corbeille de fruits en début de semaine, au cours de sport entre midi et deux, la mise à disposition de jeux tels qu’une PlayStation ou encore un baby-foot, les idées sont infinies. En guise d’exemple, nous vous présentons la société Totem qui, comme son nom l’indique, vous permet de créer votre propre totem de produits alimentaires. Des jus frais, de la pâtisserie, des produits bio, ou encore, du café et thé vous sont proposés. De plus l’entreprise s’engage pour des solutions plus propres et solidaires. Les livraisons se font en véhicule électrique, ils travaillent avec des personnes en réinsertion professionnelle et recyclent leurs déchets. Des engagements que nous partageons et encourageons.     Bonus : Organisez des missions sociales et environnementales. Permettez à vos équipes, en plus de leur travail, de réaliser des actions qui les définissent et qui donnent surtout du sens à leur vie. Nous sommes sur « la réalisation de soi », dernière marche de la fameuse pyramide de Maslow. En effet, aider les autres où notre environnement donne un sentiment très important de satisfaction. Vous pouvez donc apporter une dimension solidaire innovante à vos événements internes. Vous pourrez concrétiser votre politique RSE et la partager avec eux, fédérer autour de vos valeurs et ainsi développer leur fierté d’appartenance. Renforcez la cohésion d’équipe grâce des actions motivantes et porteuses de sens. Elles peuvent être durables ou ponctuelles. Par exemple, si vous changez le mobilier de votre espace de travail, pensez à le donner à une association locale. Vous pouvez participer à des courses pour les personnes en difficulté. Il est aussi possible de pratiquer l’arrondi sur les factures pour les redistribuer à une association. Une chose est sûre, les employés sont le moteur d’une entreprise. Offrez-leur le cadre de travail idéal, ils se sentiront reconnus à leur juste valeur, et donneront d’autant plus en retour !

Les vêtements workwear personnalisés sont importants pour vos équipes mais surtout  pour l’aspect stratégique de votre société. Pour travailler, vos collaborateurs auront besoin de tenues adaptées à leur environnement de travail, tout en représentant l’image de votre entreprise. Dans cet article, on vous en dit plus sur les avantages de personnaliser des tenues professionnelles pour vos employés ! Sommaire de l'article :Augmenter sa visibilité avec des tenues corporate personnaliséesRenforcer le sentiment d’appartenance de ses employésHabiller ses collaborateurs avec une tenue adaptée I - Augmenter sa visibilité avec des tenues corporate personnaliséesPour diffuser davantage l’image de votre entreprise, pensez à la personnalisation textile ! En effet, les vêtements de travail customisés permettent de transmettre votre image de marque, votre storytelling, vos valeurs et aussi de vous distinguer de la concurrence.Un pantalon de travail, une chemise brodée, un polo chic ou encore une veste softshell imprimée ? Nous avons ce qu’il vous faut !Vous hésitez encore ?Le vêtement corporate personnalisé permet de mettre en valeur le poste occupé par chaque employé au sein d’une entreprise. L’identification des membres de votre équipe sera plus rapide par vos clients avec leur prénom floqué sur le cœur, par exemple !  Cela peut même être perçu comme un signe de distinction vis-à-vis de vos concurrents et parfois même de savoir-faire. Les personnes extérieures à l’entreprise vous verront comme un vrai professionnel et auront plus facilement confiance en vous. Les textiles et vêtements à personnaliser sont devenus un outil de communication incontournable et à moindre coût auprès des différentes parties prenantes (fournisseurs, clients…). Vous vous ferez connaître plus vite ! Partager l’image de son entreprise sur plusieurs types de canaux est aujourd’hui très pertinent, en effet, vous toucherez plus de monde autour de vous et attirerez plus de clients !   II - Renforcer le sentiment d’appartenance de ses employés     Le saviez-vous ? Une étude menée en 2021, nous apprend que plus de 9 salariés sur 10 estiment que le sentiment d'appartenance est un boost pour la performance et l'engagement au sein d’une entreprise ! Une étude à ne pas prendre à la légère ;)En effet, au-delà du côté pratique, le vêtement de travail personnalisable est devenu un élément stratégique hyper important pour les entreprises. Chaque collaborateur se sentira épanoui sur son lieu de travail en portant fièrement les couleurs de votre entreprise. Cela permet donc de rappeler le rôle important que les salariés jouent dans l’entreprise afin qu’ils se sentent mis en valeur ! Dernier point important : votre marque employeur ! Une tenue professionnelle personnalisée reflète la cohésion entre vos collaborateurs. Ils se sentiront reconnus et n’auront pas envie de partir travailler ailleurs. Les vêtements de travail sont un outil puissant pour fidéliser vos salariés.   III - Habiller ses collaborateurs avec une tenue adaptée    Les vêtements de travail personnalisés sont, aujourd’hui, des pièces qui doivent être confortables, résistantes, de très bonnes qualités et bien adaptées à la mission de la personne qui les porte.  Chez MAINGAUCHE, nous vous proposons des textiles pour équiper n’importe quel secteur d’activité : BTP, évènementiel, restauration, service à la personne…etc, aussi bien pour les petites comme pour les grandes entreprises. Ici, nous avons créé plusieurs tenues qui conviennent à deux types de métier : logistique et commerce. Les employés en logistique pratiquent un métier physique, ils ont donc besoin de vêtements souples et confortables pour être à l’aise et avoir une certaine liberté de mouvements. Vestes chaudes personnalisées, sweats personnalisables, casquettes brodées, bonnets personnalisés, nous avons ce qu’il vous faut !   Les commerciaux, eux, sont amenés à rencontrer du monde régulièrement lors de rendez-vous client, de séminaires, de salons professionnels.. C’est principalement pour cette raison qu’ils doivent représenter de manière professionnelle leur entreprise grâce à des vêtements et accessoires personnalisés. Polo personnalisé, doudoune sans manche, chino imprimé, tote bag sérigraphié… découvrez les vêtements adaptés à votre profession !    Vous êtes convaincus ? Vous souhaitez personnaliser des vêtements de travail pour votre team ? Notre équipe d'experts est en mesure de répondre à tous vos besoins. Vous avez un projet en tête ? N'hésitez pas à demander un devis gratuit, nos conseillers vous contacteront afin de vous accompagner de A à Z ! ➡️DEMANDER UN DEVIS⬅️ 

Le concept de marque employeur présente plusieurs facette. Tout d’abord, il s’agit de la politique de communication, auprès des candidats et des employés déjà en poste mais aussi d’un point de vue extérieur. En effet, les valeurs véhiculées et promues par l’entreprise seront déterminantes pour se démarquer vis-à-vis de la concurrence dans un contexte de marché de l’emploi tendu dans certains secteurs d’activités. Pour vous aider à sortir du lot, MAINGAUCHE personnalise vos textiles et permet de renforcer sa culture d'entreprise. Sur le terrain, vos équipes ne passeront pas inaperçues, et véhiculeront une image professionnelle et sympathique de votre entreprise.       Sommaire de l'article : La marque employeur Quelques chiffres Cadeaux personnalisés pour les entreprises : le sweat personnalisé Inspiration MAINGAUCHE   1- La marque employeur La marque employeur est aujourd’hui un outil magique pour les entreprises ! Fondée sur ce qu’elles ont de plus précieux ; leur culture, elle est un vrai levier des politiques des ressources humaines. Elle sert aussi bien en interne qu’en externe, pour le recrutement, la communication, le marketing, la fidélisation et le management des équipes. De plus, l’image d’une entreprise auprès de ses salariés est de plus en plus prise au sérieux. Véhiculer une bonne image de sa société en interne comme en externe est un enjeu très important qui ne se limite pas qu’aux très grandes entreprises. Vos équipes sont la force de votre entreprise, il est donc primordial d’en prendre soin. Des salariés valorisés seront plus motivés ! Ce qui contribue à l’amélioration continue de la performance de l’entreprise.       2 - Quelques chiffres   84% des demandeurs d’emploi affirment que la réputation de l’ entreprise à laquelle il postule joue un rôle important dans leur choix. Les entreprises avec une forte marque employeur diminuent de 43% leur coût d’embauche. 83% des embauches débutent par une recherche en ligne sur l’entreprise. Une marque employeur forte augmente de 50% le nombre de candidatures très qualifiées !   Toutes ces données prouvent qu’il est très important de booster sa marque employeur !   3- Cadeaux personnalisés pour les entreprises : le sweat personnalisé   Et si offrir des vêtements personnalisés à ses collaborateurs était aussi un moyen de booster sa notoriété ? Pour booster votre marque employeur, rien de mieux que de distribuer des cadeaux personnalisés à vos employés lors d’évènements, ou lors de leur arrivée dans l’entreprise avec un “welcome pack”, par exemple. Un cadeau d’entreprise doit avoir du sens, être utile, personnalisé, original et véhiculer les valeurs et l'ADN de l’entreprise. Le saviez-vous ? Les textiles personnalisés, et plus particulièrement les sweats personnalisés, sont les cadeaux favoris des employés. Ils renforcent le sentiment d’appartenance, améliorent l’esprit d'équipe et développent l’engagement de vos salariés.   Pourquoi choisir un sweat ?   Le sweat personnalisé est un support de communication important et utile à votre communication interne et externe. En interne, il est le symbole de cohésion d’équipe qui aidera à l'adhésion de votre culture d'entreprise, surtout si votre sweat est esthétique et agréable à porter. Vous pourrez l’offrir lors d’événements de team-building (soirées d’entreprise…). Cette attention sera grandement appréciée par les employés et permettra de créer ou resserrer les liens existants entre chaque collaborateur. D’un point de vue externe, le sweat personnalisé représente votre entreprise ou votre organisation en dehors de vos locaux, et diffuse une image positive.       4 - Inspiration MAINGAUCHE  Chez MAINGAUCHE, nous avons choisi d’offrir le sweat Roller de chez Stanley/Stella, (référence STSU868) à tous les salariés. Ce textile, au style décontracté, est le sweat col rond à absolument avoir ! L'intérieur du sweat est doté d'un molleton brossé, ce qui le rend hyper doux et agréable à porter. Il peut être personnalisé aussi bien en broderie qu'en impression. Il est épais, unisexe et est un produit phare de la marque éthique et responsable Stanley/Stella. Concernant la technique de marquage, nous avons choisi la sérigraphie pour imprimer le visuel “BOLD”. La sérigraphie vous permet de personnaliser tout type de textile et garantit une qualité de finition très élevée. Grâce à l’expertise de nos équipes, nous pouvons réaliser  des impressions en sérigraphie allant jusqu'à 11 couleurs !     Pourquoi BOLD ?   BOLD, se traduit par “courage, audace”, ce sont des valeurs communes aux salariés de MAINGAUCHE. Cela implique de savoir se remettre en question, d’avoir l’envie d’en apprendre plus chaque jour, de ne pas avoir peur d’explorer et d’inventer, de se tromper parfois… et de recommencer !   L'audace, c'est l'envie de repousser toujours plus loin ses limites, de refuser de stagner et de se challenger pour s’améliorer continuellement. L’audace, c'est aussi d’encourager la créativité et les initiatives, pour une meilleure performance collective.